GÜN İÇİ YORUMU: USD/JPY (04.09.2015)‏

USD/JPY paritesi ABD istihdam verileri ile hafta içerisindeki kayıplarını silmeye çalışıyor. Gelen istihdam verisi manşet olarak zayıf görülse de verinin içeriğinin ve önceki aylara yapılan olumlu revizyonun genel resmi Dolar lehine çevirdiği görülüyor. Fed açısından olumlu bir veri olarak yorumlanabilir. Özellikle saatlik ücretlerdeki aylık %0,3’lük artış piyasayı memnun etmiş görülüyor. Toplam istihdam rakamı 142,27 milyon kişi olurken, İstihdam değişiminde de önceki aylara ilişkin yapılan toplam 44 bin kişilik revizyon da istihdam piyasasına ilişkin genel resmi iyileştiriyor. Haftaya Japonya’da ikinci çeyreğe ilişkin büyüme verisi açıklanacak. ABD’de ise veri akışı çok yoğun olmamakla birlikte paritede Çin Borsalarındaki görünüm ile hareketlilik artabilir.

USD/JPY paritesi teknik olarak incelendiğinde geri çekilmede 119,20 desteğinin altına inildiği fakat kalıcılık sağlanamadığı görülüyor. Düşüşün devam etmesi açısından ana destek olan 118,30 bölgesinin kırılması ve altında kalıcılık sağlanması önemli olacaktır. Bu durumda paritede 117,15 desteğine doğru geri çekilmeler görülebilir. Yükselişte ise 120,40 ana direnci takip edilebilir.

Dirençler: 120,40 / 120,80 / 121,40
Destekler: 119,20 / 118,30 / 117,15

Yasal Uyarı Notu: Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır ve yalnızca bilgilendirme amaçlı ve kişisel kullanım içindir. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. 

Vahap Taştan / İntegral Menkul Değerler Analisti
www.integralmenkul.com.tr
www.integralforex.com.